Basé à Rodez, le groupe aveyronnais Go&Live, acteur majeur du tourisme éducatif et des séjours pour les jeunes, anticipe déjà la saison estivale 2026. L’entreprise annonce l’ouverture de 2 500 postes saisonniers, répartis entre la France et l’international, pour encadrer ses colonies de vacances, séjours linguistiques et activités sportives destinées à des dizaines de milliers de jeunes. Une campagne de recrutement d’ampleur qui illustre le rôle structurant du groupe dans l’écosystème touristique et éducatif.
Animateurs, enseignants, encadrants ou moniteurs sportifs… ces métiers jouent un rôle essentiel dans l’organisation de séjours qui concernent chaque année des dizaines de milliers d’enfants et d’adolescents. (Photo Pixabay)
Dans l’industrie touristique, la préparation de la période estivale débute bien avant l’arrivée des vacanciers. Cette anticipation est particulièrement stratégique pour les acteurs spécialisés dans l’encadrement des jeunes. C’est dans ce contexte que le groupe Go&Live, implanté à Rodez en Aveyron, annonce le lancement d’une vaste campagne de recrutement pour l’année 2026.
Leader français du tourisme jeune, l’entreprise pilote plusieurs marques reconnues dans l’univers des séjours éducatifs et linguistiques, parmi lesquelles Nacel, Club Langues et Civilisations (CLC) ou encore American Village. Ces programmes accueillent chaque année des milliers de participants en France et à l’étranger, dans le cadre de colonies de vacances, de séjours linguistiques ou d’activités sportives.
Pour accompagner cette dynamique, le groupe prévoit le recrutement de 2 500 collaborateurs saisonniers, mobilisés pour encadrer les séjours et garantir la qualité pédagogique et la sécurité des participants. Ces professionnels interviennent dans des fonctions variées, allant de l’encadrement éducatif aux activités sportives, en passant par l’enseignement linguistique ou la logistique des déplacements.
Ces métiers, qui nécessitent à la fois des compétences humaines et des qualifications spécifiques, constituent un maillon essentiel de l’organisation des séjours proposés par le groupe.
2 500 opportunités professionnelles en France et à l’international
La campagne de recrutement engagée par Go&Live concerne des postes répartis entre plusieurs territoires. Près de 1 400 postes sont proposés en France, tandis que 1 100 missions seront assurées à l’étranger, dans des destinations qui s’étendent à l’Europe, la Scandinavie, mais aussi aux États-Unis, en Australie, en Asie ou encore en Amérique du Sud.
La majorité des missions concerne la période estivale, principalement durant les mois de juillet et août, période durant laquelle les séjours éducatifs connaissent leur plus forte activité. Toutefois, certaines missions sont également proposées pendant les vacances scolaires, tandis que des postes pédagogiques peuvent être occupés tout au long de l’année selon les programmes.
Au-delà de la dimension saisonnière, ces postes jouent un rôle particulier dans l’accès à l’emploi des jeunes actifs. Dans un contexte où l’insertion professionnelle peut se révéler difficile pour les nouvelles générations, ces expériences constituent souvent une première immersion dans le monde du travail.
Encadrement de groupes, responsabilités pédagogiques, gestion d’activités ou accompagnement logistique permettent aux candidats d’acquérir des compétences concrètes et de renforcer leur employabilité.
Des compétences pédagogiques et humaines indispensables
Afin de garantir la qualité des séjours et la sécurité des participants, Go&Live exige des qualifications adaptées aux responsabilités confiées. Les fonctions d’animation et d’encadrement requièrent notamment des certifications telles que le BAFA et le PSC1, tandis que les postes de direction nécessitent généralement le BAFD ou des diplômes équivalents.
Pour les activités sportives, les candidats doivent disposer de qualifications reconnues, parmi lesquelles le BPJEPS, le DE, le CAPEPS, des diplômes STAPS ou encore des certifications fédérales. Les enseignants intervenant dans les séjours linguistiques doivent quant à eux être titulaires d’un CAPES ou d’une qualification équivalente, associée à un diplôme universitaire en langues étrangères.
Au-delà des diplômes, l’entreprise insiste sur l’importance des qualités humaines. L’engagement, le sens des responsabilités, la capacité à travailler en équipe et la volonté d’accompagner les jeunes dans des expériences structurantes constituent des critères déterminants dans le processus de recrutement.
Un acteur majeur du tourisme éducatif
Avec cette campagne de recrutement, Go&Live réaffirme son rôle d’employeur important dans l’univers du tourisme éducatif. Le groupe revendique également une mission plus large : offrir aux jeunes une première expérience professionnelle valorisante, capable de renforcer leur confiance et de poser les bases de leur parcours futur.
« Pour 2026 notre mission reste inchangée : proposer aux jeunes des expériences qui les font grandir, progresser et s’ouvrir au monde. Cette campagne de recrutement traduit notre volonté de poursuivre notre développement tout en maintenant un haut niveau d’exigence pédagogique et sécuritaire, car c’est grâce à ces conditions que nous avons fait voyager plus de 3 millions de jeunes depuis les années 1950 », souligne Xavier Obert, président de Go&Live.
Le dirigeant rappelle également l’importance du rôle social joué par l’entreprise dans l’accès au premier emploi.
« En tant que recruteur majeur dans l’univers de l’éducation et de l’animation en France, nous savons combien l’accès au premier emploi peut être un parcours semé d’obstacles pour les jeunes. Offrir une première expérience professionnelle, encadrée par notre équipe, responsabilisante et valorisable, est pour nous une mission essentielle. Chaque saison, nous donnons à des milliers de jeunes l’opportunité de gagner en confiance et de construire les bases de leur avenir professionnel », poursuit-il.
Un groupe ancré en Aveyron et tourné vers l’international
Implanté à Rodez, Go&Live s’est progressivement imposé comme une référence dans l’univers des séjours éducatifs, linguistiques et sportifs. Le groupe détient notamment plusieurs marques reconnues dans ce secteur, dont Nacel, Club Langues et Civilisations, American Village, Sports Elite Jeunes, Sans Frontières et Nouvelles Vagues.
Depuis sa création, l’entreprise a permis à plus de 3 millions de jeunes de participer à des séjours éducatifs à travers le monde. Rien qu’en 2025, plus de 120 000 participants ont pris part aux programmes proposés par le groupe.
Aujourd’hui, l’entreprise emploie 180 collaborateurs permanents en France, auxquels s’ajoutent plus de 2 500 travailleurs saisonniers mobilisés chaque année pour encadrer les séjours. L’activité du groupe s’appuie sur un modèle solide qui lui a permis d’atteindre un chiffre d’affaires de 85 millions d’euros en 2025.
Membre de l’UNOSEL (Union nationale des organisations de séjours éducatifs), Go&Live bénéficie également de plusieurs reconnaissances en matière de qualité et de responsabilité sociétale. Certaines de ses marques, dont CLC et Nacel, sont certifiées NF Service par Afnor Certification, tandis que l’entreprise est également labellisée Engagé RSE.
