Alors que près de 100 000 demandeurs d’emploi de 55 ans et plus sont recensés en Occitanie, le MEDEF régional s’engage activement en faveur de l’inclusion professionnelle des seniors. Ce 11 juin, il participera à une rencontre stratégique organisée en préfecture de région aux côtés de l’ANDRH, pour transformer cette problématique en véritable levier de croissance territoriale.
En France, le taux d’emploi des 60-64 ans demeure l’un des plus faibles d’Europe. (Photo Pixabay)
En 2024, l’Occitanie comptabilisait près de 100 000 demandeurs d’emploi âgés de 55 ans et plus, représentant 17,6 % des inscrits à France Travail. Plus d’un tiers d’entre eux étaient en recherche depuis plus de trois ans. Ce constat place la région parmi les plus impactées par le chômage des seniors, en particulier dans les zones rurales, où les dynamiques d’emploi sont plus fragiles.
Une situation préoccupante, à laquelle s’ajoute une réalité nationale : en France, le taux d’emploi des 60-64 ans demeure l’un des plus faibles d’Europe, deux fois inférieur à celui observé en Allemagne. Un contraste saisissant, qui illustre l’urgence d’un changement de paradigme dans l’approche des carrières longues et de l’expérience en entreprise.
Le Medef Occitanie mobilisé pour une action collective et durable
Conscient de ces enjeux, le Medef Occitanie s’engage activement pour faire évoluer les mentalités et les pratiques. Le mercredi 11 juin, l’organisation patronale a pris part à l’événement « Faisons de l’expérience des 50 ans et plus, un atout pour les entreprises », une initiative portée en partenariat avec l’Association nationale des DRH (ANDRH) et accueillie à la préfecture de région.
« Pour nos concitoyens concernés, la vie de nos entreprises et aussi l’équilibre des comptes publics, nous devons passer à l’échelle sur ce sujet car nos entreprises et nos territoires ont besoin de ces salariés expérimentés. Pour notre région et le pays, c’est un enjeu majeur en termes de compétitivité, de soutenabilité et de solidarité », souligne Samuel Hervé, président du Medef Occitanie.
Un engagement national transposé au niveau régional
Au-delà de l’événement du 11 juin, le Medef agit dans la continuité d’un cadre national ambitieux. En novembre dernier, l’organisation a signé, avec la quasi-totalité des partenaires sociaux, un accord national interprofessionnel (ANI) sur l’emploi des seniors. Cet accord prévoit notamment des leviers concrets pour le maintien en poste et le retour à l’emploi des salariés expérimentés.
Les mesures issues de l’ANI, aujourd’hui en cours d’examen parlementaire pour transposition dans la loi, constituent des dispositifs structurants. Elles incluent l’obligation de négociation dans les entreprises de plus de 300 salariés, un entretien professionnel renforcé à 45 ans pour mieux anticiper les parcours de carrière, l’aménagement du temps de travail, l’abaissement de l’âge d’accès à la retraite progressive à 60 ans, ou encore l’expérimentation du Contrat de Valorisation de l’Expérience (CVE), un outil novateur pour inciter à l’embauche des seniors.
Mobiliser les entreprises, relayer les bonnes pratiques, accompagner les transitions
Avec ses 14 Medef territoriaux et ses 25 branches professionnelles adhérentes, le Medef Occitanie entend déployer l’ensemble de ces mesures au plus près du terrain. En lien avec ses 25 000 entreprises membres, il ambitionne de favoriser le partage des bonnes pratiques, de simplifier la compréhension des dispositifs existants, et de promouvoir une culture de l’expérience au sein du tissu économique régional.
Ce positionnement de catalyseur s’appuie sur une conviction forte : l’expérience professionnelle constitue un capital stratégique pour les entreprises et les territoires, à condition de lever les freins culturels et organisationnels qui pèsent encore sur l’emploi des seniors.
En agissant à la fois comme relais d’un dialogue social constructif et comme animateur de terrain, le Medef Occitanie affirme sa volonté d’inscrire l’emploi des seniors au cœur d’un projet régional de compétitivité et de cohésion sociale.
