Dans un contexte de transformation accélérée du système électrique, Enedis confirme sa dynamique de recrutement en Occitanie. Après 300 embauches réalisées en 2025, le gestionnaire du réseau public de distribution d’électricité prévoit 270 recrutements en 2026, mêlant emplois durables, alternance et formation, au service de la performance du réseau et de la transition écologique.
Après avoir recruté 300 personnes en 2025, l’entreprise prévoit 270 embauches en Occitanie en 2026, dont 150 en CDI et 120 en alternance. (Photo Enedis)
En Occitanie, Enedis poursuit une politique de recrutement soutenue pour accompagner les évolutions profondes du réseau électrique. Le développement des énergies renouvelables, la modernisation des infrastructures, le raccordement de nouveaux usages électriques et l’adaptation aux besoins des territoires structurent cette dynamique d’emploi inscrite dans la durée.
Pour l’année 2026, l’entreprise annonce 270 embauches, réparties entre 150 recrutements en CDI et 120 recrutements en alternance. Une trajectoire cohérente avec les investissements engagés sur le réseau et avec la volonté de sécuriser les compétences nécessaires à la transformation du système électrique régional.
Cette politique s’appuie sur une vision de long terme intégrant la formation, la transmission des savoir-faire, le renouvellement des compétences et la diversité des profils, avec un objectif affiché de 30 % de femmes dans les recrutements d’ici 2030.
Des opportunités professionnelles sur l’ensemble du territoire régional
Les besoins exprimés par Enedis concernent l’ensemble du territoire occitan. Les 150 recrutements en CDI ciblent principalement des techniciens et des chargés de projet, des fonctions essentielles à l’exploitation, au développement et à la fiabilité du réseau de distribution d’électricité.
En parallèle, l’entreprise renforce son engagement en faveur de l’alternance avec 120 recrutements prévus en 2026, dont 85 % dans les métiers techniques opérationnels et les métiers IT. Un levier stratégique pour préparer les compétences de demain et favoriser l’insertion professionnelle des jeunes en formation.
Grâce à cette politique continue de recrutements, les effectifs d’Enedis en Occitanie dépassent désormais les 4 000 salariés, confirmant le rôle de l’entreprise comme acteur industriel majeur et employeur de référence dans la région.
Un cadre social renforcé et des conditions de travail en évolution
Cette dynamique d’emploi s’inscrit dans un cadre social rénové. En juillet 2025, Enedis a signé de nouveaux accords sociaux visant à promouvoir un mode de travail à la fois collaboratif et performant. Ces accords s’intègrent dans la démarche TAuTEM – Travaillons AUtrement et Transformons Ensemble nos Modes de Management.
Les engagements pris renforcent l’autonomie des salariés, améliorent la qualité de vie au travail et développent de nouvelles organisations, notamment à travers le télétravail jusqu’à 10 jours par mois, une souplesse horaire accrue et une évolution des conditions de prise de poste sur chantier.
De nouveaux dispositifs de rémunération ont également été instaurés afin de mieux associer les salariés à la création de valeur et de prendre en compte le coût de la vie dans certaines zones, traduisant la volonté d’adapter l’entreprise aux réalités territoriales.
L’attractivité du modèle d’alternance d’Enedis est régulièrement reconnue. En 2025, l’entreprise a été classée 2ᵉ au palmarès HappyIndex®Trainees France, avec 93 % d’alternants recommandant l’entreprise. Un résultat qui s’appuie sur un investissement fort dans le développement des compétences, Enedis consacrant près de 7 % de sa masse salariale à la formation. Dans cette continuité, l’entreprise vise près de 40 % d’embauches issues de l’alternance et des stages, confirmant le rôle structurant de ces parcours dans sa politique RH.
Les “Rencontres Alternance Enedis” pour connecter talents et métiers
Pour accompagner cette ambition, Enedis renouvelle les « Rencontres Alternance Enedis », organisées du 2 au 6 février 2026. Cette semaine dédiée aux jeunes femmes et hommes en formation technique vise à faire découvrir les métiers de l’entreprise, à faciliter les candidatures et à encourager les échanges directs avec les salariés.
L’événement s’appuie sur plus de 20 rendez-vous organisés partout en France, incluant des temps d’échanges locaux, des portes ouvertes et des rencontres professionnelles. Un jobdating proposant plus de 600 créneaux d’entretiens est également organisé avec les recruteurs d’Enedis, alors que plus de 1 000 offres d’alternance sont déjà accessibles en ligne, du CAP au Bac+3.
Un engagement durable en faveur de l’emploi régional
Au-delà des recrutements, Enedis s’inscrit pleinement dans l’écosystème emploi-formation régional. L’entreprise participe activement aux Salons TAF – Travail, Avenir, Formation, co-organisés avec la Région, France Travail et les Missions locales, ainsi qu’à des journées portes ouvertes et des événements de proximité destinés à renforcer l’attractivité de ses métiers.
En confirmant 270 embauches en Occitanie en 2026, Enedis réaffirme son engagement en faveur de l’emploi local, de la montée en compétences et de la transition écologique, au service d’un réseau électrique toujours plus performant et adapté aux enjeux de demain. Toutes les offres sont disponibles sur le site dédié au recrutement de l’entreprise.
