Lancée en mars 2026 à Toulouse, QIVIE propose une offre clé en main d’interventions bien-être sur site pour les entreprises, établissements de santé et écoles de la région. Fondée par Maéva Louis, la structure s’appuie sur un réseau de sept praticiens qualifiés, seize pratiques distinctes et un questionnaire QVT anonyme pour accompagner les employeurs dans leurs enjeux de qualité de vie au travail.
Maéva Louis, fondatrice de QIVIE. (Photo QIVIE)
Dans un contexte où la qualité de vie au travail s’impose comme un sujet central pour les entreprises, une nouvelle structure toulousaine entend simplifier l’accès au bien-être en milieu professionnel. Lancée en mars 2026 à Toulouse, QIVIE propose aux organisations de faire intervenir des praticiens directement dans leurs locaux, afin d’offrir aux collaborateurs des temps de respiration, de détente et d’accompagnement, sans contrainte logistique pour l’employeur.
Fondée par Maéva Louis, QIVIE s’adresse aussi bien aux TPE, aux PME, aux grands comptes, qu’aux établissements de santé et aux écoles. Son ambition repose sur une idée simple : rapprocher les pratiques de bien-être des équipes, en les rendant plus accessibles, plus faciles à organiser et adaptées au rythme de la vie professionnelle. L’offre est aujourd’hui déployée à Toulouse et plus largement en Occitanie, avec une promesse clairement affichée par la structure : « Fidéliser par le bien-être ».
Une réponse aux nouveaux enjeux de qualité de vie au travail
Le lancement de QIVIE intervient alors que les entreprises sont de plus en plus attentives à l’engagement, à la fidélisation et au ressenti de leurs équipes. La structure toulousaine veut apporter une réponse concrète à ces enjeux en retirant l’un des principaux freins à la mise en place d’actions bien-être : l’organisation.
Toutes les interventions sont coordonnées par QIVIE, depuis la sélection des praticiens partenaires jusqu’à la planification des séances. L’entreprise cliente n’a pas à gérer la logistique, la recherche des intervenants ou la mise en place opérationnelle. Les dispositifs peuvent être organisés en demi-journée ou en journée complète, à partir de huit participants.
Cette approche clé en main permet aux employeurs de proposer à leurs collaborateurs des moments de bien-être directement sur leur lieu de travail. L’objectif est d’intégrer ces pratiques dans le quotidien professionnel, sans nécessiter de déplacement, ni d’organisation complexe pour les salariés.
Sept praticiens qualifiés et seize pratiques proposées
Pour déployer son offre, QIVIE s’appuie sur sept praticiens qualifiés et propose seize pratiques distinctes. Le dispositif combine des soins individuels et des ateliers collectifs, afin de répondre à des besoins variés selon les profils, les équipes et les objectifs des entreprises.
Les soins individuels durent généralement 20 à 30 minutes. Ils peuvent notamment prendre la forme de massage Amma Assis, de Tui-Na, de Chi Nei Tsang, de LaHoChi ou encore de massage Kansu. Ces formats courts sont pensés pour s’intégrer facilement dans une journée de travail, tout en offrant un temps de pause identifié aux collaborateurs.
À côté de ces séances individuelles, QIVIE propose également des ateliers collectifs guidés. Les entreprises peuvent ainsi organiser des temps autour de la sophrologie, du Qi Gong, de la relaxation ou de la sonothérapie. Ces ateliers ont vocation à créer une dynamique collective autour du bien-être, tout en permettant aux équipes de découvrir des pratiques accessibles dans un cadre professionnel.
Un questionnaire QVT pour mesurer le ressenti des équipes
Au-delà des interventions, QIVIE intègre également un outil de suivi avec un questionnaire QVT anonyme. Celui-ci permet aux entreprises de mieux appréhender le ressenti de leurs collaborateurs et d’observer l’impact des actions mises en place dans le temps.
Cette dimension de mesure distingue l’offre d’une simple animation ponctuelle. Elle permet aux employeurs de disposer d’un retour structuré sur les attentes, les besoins et les perceptions de leurs équipes. Dans une période où les organisations cherchent à agir sur l’engagement, la fidélisation et la prévention des tensions internes, ce suivi peut devenir un levier utile pour ajuster les actions de qualité de vie au travail.
QIVIE présente ainsi son dispositif comme un accompagnement complet, associant bien-être, accessibilité et suivi. La structure met en avant une vision dans laquelle la performance de l’entreprise et l’attention portée aux collaborateurs ne s’opposent pas, mais se renforcent.
Une offre pensée pour les entreprises d’Occitanie
Implantée à Toulouse, QIVIE positionne son développement sur le territoire régional. Sa zone d’intervention couvre Toulouse et l’Occitanie, avec une offre destinée aux équipes professionnelles de la région.
La structure répond à un constat formulé dans son lancement : les collaborateurs sont souvent les derniers à prendre soin d’eux. En amenant les praticiens directement dans les locaux des entreprises, QIVIE souhaite lever les obstacles pratiques et rendre ces temps de bien-être plus simples à mettre en œuvre.
Cette logique peut intéresser des structures de tailles et de secteurs différents. Les TPE et PME peuvent y trouver une solution accessible pour engager une première démarche de qualité de vie au travail. Les grandes entreprises peuvent, de leur côté, intégrer ces interventions dans des programmes plus larges liés aux ressources humaines, à la prévention ou à la fidélisation des talents.
« Transformer le bien-être en levier de performance et de fidélisation »
Pour Maéva Louis, fondatrice de QIVIE, l’enjeu dépasse la simple organisation de séances de détente en entreprise. La démarche s’inscrit dans une vision plus large du management et de la relation entre l’employeur et ses équipes.
« Prendre soin de ses équipes, c’est la plus belle façon de faire grandir son entreprise. Chez QIVIE, nous transformons le bien-être en véritable levier de performance et de fidélisation », souligne Maéva Louis, fondatrice de QIVIE.
Avec cette nouvelle offre, la structure toulousaine cherche à s’inscrire dans un mouvement de fond : celui d’entreprises plus attentives à l’expérience collaborateur, à la prévention et à l’équilibre au travail. En proposant un modèle simple à déployer, encadré par des praticiens qualifiés et adossé à un outil de suivi QVT, QIVIE entend faire du bien-être un sujet plus concret dans les organisations d’Occitanie.
