À Pujaudran, au cœur des ateliers d’Air Support, France Travail Occitanie a choisi le terrain pour présenter ses résultats 2025 et ses orientations 2026. Dans une région où 1 300 personnes accèdent chaque jour à un emploi et où près de 90 % des offres confiées trouvent un candidat, l’opérateur public accélère la transformation de ses méthodes : accompagnement personnalisé, immersion en entreprise, recrutement par simulation et présence renforcée auprès des TPE et PME.
De plus en plus, les entreprises misent sur le savoir-être, les immersions et la méthode de recrutement par simulation, qui permettent de détecter des compétences au-delà du CV. (Photo Dorian Alinaghi)
Pour sa première conférence de presse de l’année 2026, France Travail Occitanie a choisi de quitter les salles institutionnelles pour s’installer au cœur d’un site industriel. Direction Air Support, entreprise de maintenance aéronautique installée à Pujaudran (Gers), où la directrice régionale Karine Meininger est venue présenter le bilan 2025 et les orientations 2026 de l’opérateur public de l’emploi.
Accueillie par Sabine Tertre, présidente de cette entreprise de 250 salariés spécialisée dans la maintenance et la réparation d’équipements moteur aéronautiques, la conférence de presse a pris la forme d’une immersion dans la réalité du marché du travail régional. Une manière d’illustrer concrètement les transformations engagées par France Travail pour rapprocher les entreprises et les talents.
Car derrière les chiffres, c’est bien une mutation profonde des méthodes de recrutement et d’accompagnement qui se joue aujourd’hui en Occitanie.
2025 : une année de transformation et de résultats
France Travail revendique une année 2025 marquée par l’expérimentation et la consolidation de nouveaux outils. L’objectif : adapter les dispositifs d’accompagnement aux réalités économiques et sociales du territoire.
Sur les douze derniers mois, près de 1 300 demandeurs d’emploi ont accédé chaque jour à un emploi en Occitanie. Dans le même temps, près de 89,7 % des offres confiées à France Travail ont trouvé un candidat, signe selon l’opérateur d’une capacité à connecter efficacement entreprises et chercheurs d’emploi.
Cette dynamique repose notamment sur un maillage territorial renforcé. 600 conseillers spécialisés entreprises sont mobilisés dans la région pour accompagner les employeurs, tandis que 44 000 visites d’entreprises ont été réalisées en 2025, dont 62 % auprès d’entreprises qui ne faisaient pas encore appel à France Travail.
Pour Karine Meininger, cette démarche traduit une évolution claire du rôle de l’institution : être au plus près des besoins économiques réels, en accompagnant les entreprises dès la définition de leurs besoins en recrutement.
Des parcours personnalisés pour accélérer le retour à l’emploi
Face à la diversité des situations des demandeurs d’emploi, France Travail mise désormais sur une logique de parcours individualisés. En 2025, près de 46 700 chercheurs d’emploi en Occitanie ont bénéficié d’un accompagnement intensif, destiné aux personnes les plus éloignées du marché du travail. Les résultats sont jugés encourageants : 45 % d’entre eux retrouvent un emploi dans les six mois, un taux supérieur à la moyenne nationale.
Cette stratégie repose également sur des dispositifs de formation directement connectés aux besoins des entreprises. Ainsi, la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) affiche un taux de retour à l’emploi de 86,6 %, confirmant l’efficacité de ces formations ciblées.
Pour la directrice régionale, cette approche constitue un levier essentiel d’inclusion économique : permettre à chaque personne, quels que soient son parcours ou ses difficultés, de retrouver un emploi durable.
Une stratégie offensive pour accompagner les TPE et PME
L’année 2026 doit désormais marquer le passage à l’échelle. France Travail entend amplifier son action auprès des entreprises, en particulier les TPE et PME, qui constituent l’essentiel du tissu économique régional. Le programme France Travail Pro, récemment lancé, vise à structurer cette relation avec les entreprises à travers 37 équipes de proximité RH réparties sur l’ensemble du territoire occitan.
Plusieurs dispositifs ont déjà démontré leur efficacité :
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Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) : 62 % d’accès à l’emploi six mois après
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Immersion professionnelle : 62 % d’accès à l’emploi après six mois
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Préparation opérationnelle à l’emploi : 86,6 % de retour à l’emploi
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Stade vers l’emploi : 63 % d’accès à l’emploi après un an
Ces outils visent à repenser la manière de recruter, en valorisant les compétences et le potentiel plutôt que les seuls diplômes ou parcours traditionnels.
Air Support, laboratoire du recrutement par les compétences
Le choix d’Air Support pour accueillir cette conférence de presse n’est pas anodin. L’entreprise collabore avec France Travail depuis 2013, année de son implantation à Pujaudran.
Spécialisée dans la maintenance d’équipements moteur aéronautiques, la société fait face à des besoins réguliers de recrutement sur des postes techniques très spécifiques. Pour y répondre, elle s’appuie sur plusieurs dispositifs développés avec France Travail : méthode de recrutement par simulation, immersions professionnelles et formations POEI permettant d’adapter les compétences aux exigences des métiers.
« Notre objectif est d’aller chercher des demandeurs d’emploi qui ne connaissent pas forcément l’aéronautique, explique Sabine Tertre, présidente d’Air Support. 70 % de nos recrutements se font aujourd’hui sur le savoir-être pour coller aux valeurs de l’entreprise. »
La DRH Alexandra Rat souligne quant à elle la dimension partenariale de cette collaboration. « Les conseillers de France Travail connaissent nos attentes et nos métiers. Nous utilisons des dispositifs innovants comme la méthode de recrutement par simulation. Au départ il a fallu convaincre nos équipes, aujourd’hui ce sont elles qui la demandent. »
Les parcours de salariés recrutés via ces dispositifs illustrent concrètement l’impact de cette coopération. Christophe Boullonnois, aujourd’hui référent technicien de maintenance chez Air Support, a intégré l’entreprise après un accident de la vie et une reconnaissance de travailleur handicapé. Grâce à l’accompagnement de France Travail et Cap Emploi, il a pu découvrir le secteur aéronautique, suivre une formation et évoluer au sein de l’entreprise.
Sébastien Tajan, ancien salarié du BTP licencié pour inaptitude, a lui aussi été recruté après avoir réussi les tests de la Méthode de Recrutement par Simulation, puis une Préparation Opérationnelle à l’Emploi qui lui a permis de devenir technicien de maintenance.
Aller vers les publics éloignés de l’emploi
Au-delà des entreprises, France Travail poursuit une stratégie dite “d’aller-vers”, visant à rencontrer les publics éloignés de l’emploi là où ils se trouvent. En 2025, 55 événements “Du Stade vers l’emploi” ont réuni 3 520 demandeurs d’emploi et 710 entreprises. L’objectif est d’atteindre 90 événements en 2026.
D’autres initiatives complètent ce dispositif : 866 clubs sportifs partenaires mobilisés ; 36 “Places de l’emploi” organisées sur le territoire ; deux camions itinérants France Travail pour aller à la rencontre des habitants dans les zones rurales ; des actions menées dans 15 établissements pénitentiaires de la région et un accompagnement dans 188 lycées professionnels pour préparer l’entrée des jeunes sur le marché du travail.
Une ambition : connecter durablement talents et entreprises
Au-delà des chiffres, France Travail revendique une transformation plus profonde : celle d’un opérateur public qui veut devenir un partenaire stratégique des entreprises et des territoires. Pour Karine Meininger, l’enjeu est clair : accompagner les mutations économiques, sécuriser les recrutements et permettre à chaque entreprise de honorer ses carnets de commandes.
Dans une région où l’industrie, l’aéronautique, l’agriculture et les technologies numériques continuent de recruter, la question centrale reste celle de la rencontre entre compétences disponibles et besoins économiques. À Pujaudran, dans les ateliers d’Air Support, cette rencontre prend déjà une forme très concrète.
