Née à Toulouse, La Collab fête une décennie d'innovation en réunissant 2 800 freelances autour d'un modèle hybride alliant expertise individuelle et intelligence collective.
Laura Strelezki et Célia Chauvet, cofondatrices de La Collab. (Photo La Collab)
En 2015, La Collab voyait le jour à Toulouse sous l'impulsion de Laura Strelezki. Deux ans plus tard, Célia Chauvet rejoignait l'aventure, contribuant à forger un collectif audacieux mêlant freelances, marketing, communication et digital. Dix ans plus tard, cette organisation atypique s’impose comme un acteur majeur, fort d’un réseau de 2 800 experts couvrant plus de 50 métiers, présent non seulement dans cinq grandes villes françaises – Toulouse, Paris, Nantes, Marseille, Lyon – mais aussi à Bruxelles.
Fondée sur une volonté de repenser les codes traditionnels de l'agence de communication, La Collab a su développer un modèle innovant, alliant la souplesse du freelancing à la force d’une structure collective. Cette approche hybride lui a permis de croître rapidement et d’élargir son champ d’action, notamment en intégrant de nouvelles expertises en ressources humaines et en développement commercial.
L’intelligence collective au cœur du modèle
Refusant d’être réduite à une simple plateforme de mise en relation ou à une agence traditionnelle, La Collab incarne une alternative dynamique. Son mode de fonctionnement repose sur l'activation d'une intelligence collective, où l'expertise des freelances se mutualise au service de projets exigeants. Chaque mission se construit en étroite collaboration avec les clients, placés au centre du processus créatif.
"Notre force réside dans notre agilité et la richesse de nos compétences. En tant qu’entrepreneurs, nous offrons un vivier de talents qualifiés, une alternative plus agile et plus économique que les agences traditionnelles," explique Laura Strelezki.
Ce modèle disruptif permet de répondre avec précision aux besoins d'entreprises variées, qu’il s’agisse de start-up, de TPE, de PME, d’ETI ou de grands groupes.
Chez La Collab, l’innovation ne s'arrête pas à l'organisation du travail : elle se prolonge jusque dans la gouvernance. Grâce à un système de capital participatif inédit, les freelances les plus investis peuvent devenir associés. Chaque décision stratégique est ainsi discutée collectivement, intégrant freelances, clients et partenaires. Un modèle rare qui place la confiance et la co-construction au cœur du développement du collectif.
Une diversification stratégique des services
Au fil des années, La Collab a su anticiper l’évolution des attentes du marché. Elle propose aujourd'hui trois grandes offres complémentaires, reflet de sa capacité d'innovation : La Collab Project pour accompagner les projets en marketing, communication, digital, RH et commerce ; La Collab Connect, un service de recrutement spécialisé dans les talents freelances rares ; et La Collab Academy, un organisme de formation certifié Qualiopi, offrant 45 formations entièrement personnalisables.
"Notre évolution reflète notre engagement à répondre aux défis complexes de nos clients. Qu'il s'agisse d'ETI, de TPE, de PME, de start-up ou de grands groupes, nous adaptons constamment nos services pour rester à la pointe de l'innovation," souligne Célia Chauvet.
Un modèle de gouvernance résolument participatif
Au-delà de ses services, La Collab se distingue par une approche de gouvernance novatrice et inclusive. Les freelances les plus impliqués ont désormais la possibilité de devenir associés grâce à un système de capital participatif inédit. Chaque décision stratégique est élaborée collectivement, en impliquant non seulement les indépendants, mais également les clients et partenaires.
Cette organisation repose sur des "squads" agiles, inspirées de la méthode Spotify, conférant à chaque équipe une autonomie renforcée tout en assurant la cohérence de la vision d’ensemble. Ce fonctionnement offre une flexibilité accrue, favorise la collaboration et renforce l’implication de chacun dans la dynamique du collectif.
En misant sur l’intelligence collective, La Collab façonne ainsi une nouvelle ère du travail indépendant, où les experts sont acteurs de la stratégie et de la gouvernance de l’entreprise.
Une trajectoire marquée par des chiffres éloquents
En dix ans, La Collab a su gagner la confiance de plus de 500 clients prestigieux, parmi lesquels BNP-Paribas, Roger Cavaillès, Moulin Rouge, Clévacances, Abrisud, l’Aéroport de Toulouse-Blagnac, Klepierre, SNCF, Rakuten, Mapa-Spontex, la Métropole du Grand Lyon, Gerblé, Bulthaup ou encore Centrakor.
Aujourd'hui, le collectif rassemble 2 800 freelances experts, 33 meneurs de projets, une implantation dans cinq villes françaises et une présence en Belgique et plus de 50 métiers représentés.
À l’heure de ce dixième anniversaire, La Collab confirme sa volonté de continuer à bousculer les lignes du marché du freelancing et de l'accompagnement des entreprises. Forte d’une communauté engagée et d’une gouvernance partagée, elle ouvre la voie à de nouvelles formes d’organisation du travail, plus humaines, plus collaboratives et toujours plus innovantes.
Depuis sa création en 2015, La Collab a connu une trajectoire ascendante remarquable. De Toulouse à Bruxelles, en passant par Paris, Marseille, Nantes et Lyon, le collectif a su s'imposer dans les grandes métropoles grâce à son modèle hybride. Aujourd'hui, ce sont 2 800 experts, 33 meneurs de projets et plus de 500 clients qui témoignent du succès d’une aventure entrepreneuriale fondée sur l’agilité, l’excellence et la coopération.
