Créée en 2016 à Toulouse, Taleez s’est imposée comme un acteur français du logiciel de recrutement dédié aux PME et aux ETI. Dix ans après sa fondation, l’entreprise revendique plus de 700 clients, 20 000 utilisateurs et 35 000 recrutements réalisés via sa plateforme en 2025. Rentable, indépendante et toujours ancrée dans la Ville rose, la société prépare désormais une nouvelle étape autour de l’intelligence artificielle, de la modernisation de son produit et du renforcement de son média RH.
De gauche à droite : Jean-Yves Goubet, responsable technique et Fabien Rigollier, cofondateur et directeur général de Taleez. (Photo Taleez)
Dix ans après ses débuts, Taleez franchit un cap symbolique. Fondée en 2016 à Toulouse par Fabien Rigollier, aujourd’hui directeur général, Jean-Yves Goubet, responsable technique, et Florian Fine, responsable produit, l’entreprise développe un logiciel de recrutement destiné aux PME et ETI. Sa promesse initiale reste au cœur de son positionnement : simplifier durablement le travail des équipes RH, centraliser les recrutements et permettre aux entreprises de gagner du temps dans la gestion de leurs candidatures.
Née dans l’écosystème toulousain, avec un premier bureau à l’IoT Valley, à Labège, Taleez s’est construite autour d’un modèle de développement progressif, fondé sur l’usage terrain de son outil et la proximité avec ses clients. En novembre 2024, l’entreprise a franchi une nouvelle étape en s’installant dans de nouveaux bureaux en centre-ville de Toulouse, signe d’une structuration plus affirmée et d’une volonté d’accompagner sa croissance dans la durée.
Pour Fabien Rigollier, cofondateur et directeur général de Taleez, cet anniversaire permet de mesurer le chemin parcouru depuis la création de l’entreprise. « Quand j'ai cofondé Taleez, je voulais construire une entreprise qui se mesure à l'utilité qu'elle apporte à ses clients. Une entreprise pragmatique, indépendante et exigeante. 10 ans plus tard, je mesure le chemin parcouru avec nos clients qui nous ont fait confiance et nous ont permis de grandir sans jamais nous dénaturer », souligne-t-il.
Un logiciel pensé pour fluidifier le recrutement des PME et ETI
La solution développée par Taleez répond à un besoin très concret des entreprises : mieux organiser leurs recrutements dans un contexte où les candidatures, les canaux de diffusion et les échanges internes peuvent rapidement se disperser. Le logiciel permet de centraliser les processus de recrutement, d’automatiser la diffusion des offres d’emploi et de faciliter la gestion collaborative des candidatures entre les équipes concernées.
L’enjeu est particulièrement important pour les PME et ETI, qui doivent souvent recruter avec des ressources RH limitées, tout en faisant face à des volumes de candidatures importants et à une concurrence accrue sur certains profils. En proposant un outil accessible, fiable et structurant, Taleez entend apporter une réponse opérationnelle à ces entreprises, sans complexifier leur organisation interne.
Cette approche explique en partie la trajectoire de la société toulousaine, qui revendique aujourd’hui plus de 700 clients, 20 000 utilisateurs, en France comme à l’international, et un taux de renouvellement de 98 %. Un indicateur particulièrement suivi dans l’univers des logiciels en abonnement, où la fidélité client constitue un marqueur fort de la satisfaction et de l’utilité perçue du produit.
Une croissance organique, sans pression d’investisseurs externes
Depuis sa création, Taleez a privilégié une croissance essentiellement organique. L’entreprise indique s’être développée grâce à la fidélité de ses clients, sans dépendre de la pression d’investisseurs externes. Ce choix a façonné son modèle : une entreprise indépendante, rentable et attachée à une progression maîtrisée.
Partie d’une équipe de 5 personnes, la société compte désormais 20 collaborateurs. Cette évolution reste mesurée, mais elle s’inscrit dans une dynamique solide. Sur les cinq dernières années, Taleez affiche une croissance moyenne de +40 %, portée par l’adoption progressive de son logiciel auprès d’entreprises de tailles et de secteurs variés.
En 2025, la plateforme a franchi plusieurs seuils importants. Taleez revendique plus de 98 000 offres publiées, plus de 35 000 recrutements réalisés et 3,9 millions de nouvelles candidatures traitées via son outil. Ces volumes traduisent la montée en puissance du logiciel dans le quotidien des recruteurs, mais aussi l’élargissement de son empreinte auprès des organisations qui cherchent à professionnaliser leurs processus RH.
Des références nationales et une adoption confirmée sur le terrain
Parmi les clients cités par Taleez figurent des structures aux profils variés, comme l’Opéra National de Paris, la Ville d’Annecy, Pylones, Irrijardin/Irrispiscine, La Villette ou encore Bpifrance. Cette diversité illustre le positionnement de l’entreprise, capable de s’adresser à des acteurs publics, privés, culturels, commerciaux ou institutionnels.
L’exemple de Chausson Matériaux met en lumière l’usage de Taleez à grande échelle. Le groupe pilote plus de 300 recrutements en simultané avec la solution toulousaine et renouvelle sa collaboration chaque année depuis 2023. Dans un modèle sans engagement pluriannuel, cette fidélité constitue pour Taleez un signal fort de satisfaction client.
Les équipes de Chausson Matériaux soulignent notamment la fiabilité de l’outil et son confort d’utilisation. « C’est, de loin, le meilleur ATS que j’ai pu utiliser jusqu’ici. Zéro bug sur la diffusion et une interface vraiment agréable », témoignent Léna Gendre, responsable ressources humaines, et Flavie Griffoulière, recruteuse chez Chausson Matériaux.
L’intelligence artificielle comme levier de simplification
À l’occasion de ses dix ans, Taleez prépare une nouvelle phase de développement. L’entreprise souhaite notamment renforcer l’intégration de l’intelligence artificielle dans son produit. L’objectif affiché n’est pas de remplacer le discernement des recruteurs, mais de leur permettre de gagner du temps, de mieux piloter leurs processus et de prendre des décisions plus éclairées tout au long du recrutement.
Cette orientation s’inscrit dans une évolution plus large du marché RH, où les outils numériques doivent répondre à une double attente : automatiser certaines tâches répétitives sans déshumaniser la relation candidat. Taleez entend donc positionner l’IA comme un outil d’aide, au service de la simplicité et de l’efficacité opérationnelle.
Pour Jean-Yves Goubet, cofondateur et responsable technique de Taleez, cette intégration doit rester fidèle à l’ADN de l’entreprise. « L’IA doit rester un levier de simplification. Notre objectif est d’apporter des gains de temps concrets aux recruteurs », précise-t-il.
Une application modernisée et un rebranding pour accompagner les ambitions
Au-delà de l’intelligence artificielle, Taleez engage également une modernisation de son application. L’entreprise prévoit de renforcer les fonctionnalités destinées à mieux évaluer les candidats, afin d’accompagner plus finement les recruteurs dans leurs décisions. Cette évolution produit doit permettre de consolider la plateforme dans un environnement concurrentiel où les outils RH sont de plus en plus nombreux et spécialisés.
Taleez prépare aussi un rebranding, pensé pour accompagner la montée en puissance de son produit et ses nouvelles ambitions de croissance. Cette refonte de l’identité de marque s’inscrit dans une logique de structuration globale, au moment où l’entreprise entend accélérer son développement tout en conservant son positionnement historique : un logiciel conçu pour rester accessible, fiable et adapté aux besoins concrets des recruteurs.
Dans le même mouvement, Taleez prévoit de structurer davantage ses équipes commerciales. Cette étape doit lui permettre de soutenir son expansion auprès des PME et ETI, tout en consolidant sa présence sur un marché où la qualité du produit, l’accompagnement client et la confiance jouent un rôle déterminant dans la fidélisation.
Taleez Média, un relais d’expertise autour des enjeux RH
L’entreprise toulousaine ne limite pas son développement à son logiciel. Elle renforce également Taleez Média, son média consacré aux enjeux RH et recrutement. Déjà suivi par plus de 8 000 visites mensuelles, ce support permet à la société de prendre la parole sur les mutations du secteur, les pratiques de recrutement et les attentes des professionnels des ressources humaines.
À travers des contenus experts et sa web-série Étage RH, Taleez donne la parole à des professionnels reconnus du secteur, parmi lesquels Marie-Sophie Zambeaux, Sandrine Dorbes, Hélène Ly, Anaïs Le Digarcher, Bérangère Gonzalez, Loubna Benabderrazzak ou encore Arnaud D’Hoine. Ce média permet à l’entreprise de renforcer sa légitimité éditoriale, tout en nourrissant un lien direct avec sa communauté de recruteurs.
Cette stratégie de contenu complète le développement commercial de Taleez. Elle traduit une volonté de s’inscrire dans l’écosystème RH au-delà de la seule dimension logicielle, en contribuant aux réflexions des professionnels sur leurs pratiques, leurs contraintes et leurs évolutions.
Une entreprise indépendante, rentable et toujours ancrée à Toulouse
Dix ans après sa création, Taleez revendique un modèle singulier dans l’univers des logiciels RH : une entreprise indépendante, rentable, implantée à Toulouse et construite autour d’une croissance maîtrisée. Son développement repose sur la fidélité de ses clients, la robustesse de son produit et une volonté de répondre aux besoins concrets des recruteurs, plutôt que de suivre uniquement les tendances du marché.
Avec 20 salariés, plus de 700 clients, 20 000 utilisateurs, une croissance moyenne de +40 % sur les cinq dernières années et 35 000 recrutements pilotés en 2025, Taleez aborde son dixième anniversaire comme une étape de transition. L’entreprise entend désormais accélérer sans renoncer à ce qui a façonné son identité : la proximité, la fiabilité, la transparence et l’ancrage toulousain.
Dans un marché du recrutement de plus en plus digitalisé, la société toulousaine veut continuer à défendre une ligne claire : mettre la technologie au service des recruteurs, simplifier leurs pratiques et accompagner les PME et ETI dans un enjeu devenu central pour leur développement, celui de trouver, évaluer et intégrer les bons talents.
