Le groupe renforce sa présence régionale avec une vaste campagne de recrutement couvrant les métiers médicaux, paramédicaux et sociaux, et déploie des dispositifs de formation pour répondre à la pénurie de main-d’œuvre.
1 115 postes sont à pouvoir dans la région Occitanie (825 en intérim, 240 en CDI/CDD et 50 en CDI intérimaire). (Photo Pixabay)
Face à la tension persistante sur les effectifs hospitaliers et médico-sociaux, Adecco Medical, filiale du groupe Adecco, annonce le lancement d’une campagne majeure de recrutement en Occitanie. Au total, 1 115 postes sont à pourvoir dans les établissements publics et privés de la région. L’initiative s’adresse à l’ensemble des acteurs du secteur — du médical au social — dans un contexte où les besoins en personnel qualifié ne cessent de croître.
Cette campagne se distingue par la diversité des contrats proposés : 825 postes en intérim, 240 en CDI ou CDD et 50 en CDI Intérimaire, une formule hybride qui permet d’allier stabilité et flexibilité. Pour Adecco Medical, il s’agit d’apporter des solutions adaptées à chaque parcours professionnel, tout en favorisant la continuité des soins sur le territoire.
Des opportunités dans une grande variété de métiers
Les postes proposés concernent un large éventail de fonctions : médecins toutes spécialités, aides-soignants, infirmiers, infirmiers de bloc opératoire, auxiliaires de vie ou de puériculture, préparateurs en pharmacie, techniciens de laboratoire, éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, accompagnants éducatifs et sociaux… autant de métiers essentiels au bon fonctionnement des structures sanitaires et médico-sociales.
Les candidats peuvent évoluer d’un établissement à l’autre, acquérir de nouvelles compétences et construire un parcours riche en expériences, dans un secteur où la polyvalence constitue un atout majeur.
Formation et accompagnement : une stratégie durable
Au-delà du recrutement, Adecco Medical place la formation continue au cœur de sa stratégie. L’entreprise met à disposition plus de 300 modules de formation accessibles en e-learning, en présentiel ou en classe virtuelle. Ces parcours, conçus pour renforcer l’employabilité des candidats, couvrent aussi bien la montée en compétences techniques que les spécialisations certifiantes ou diplômantes.
L’accompagnement inclut également la validation des acquis de l’expérience (VAE) et des formations en alternance, permettant de sécuriser les parcours professionnels dans un contexte de transformation du secteur de la santé. Cette approche vise à soutenir la professionnalisation des candidats tout en répondant aux difficultés de recrutement rencontrées par les établissements.
Une démarche au service des établissements et des patients
Avec 207 agences spécialisées réparties sur le territoire national, Adecco Medical se positionne comme un acteur majeur de la gestion des ressources humaines dans la santé. En 2024, la filiale a déjà permis la mise à l’emploi de près de 45 000 professionnels de santé, au service de plus de 10 000 établissements clients issus du public et du privé.
Son champ d’intervention couvre l’ensemble des secteurs : hôpitaux, cliniques, EHPAD, structures de petite enfance, laboratoires, pharmacies, services de soins à domicile, santé au travail, industrie du médicament ou encore imagerie médicale.
L’entreprise intervient 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24, garantissant une continuité de service essentielle au bon fonctionnement du système de santé régional. Cette proximité avec les établissements permet de comprendre finement les besoins du terrain et d’y répondre rapidement, tout en offrant aux candidats des perspectives concrètes d’évolution professionnelle.
Les personnes intéressées peuvent postuler directement sur le site adecco.fr/medical ou se rendre dans l’une des agences régionales d’Adecco Medical. La campagne en cours, ouverte à tous les profils, ambitionne de renforcer durablement le maillage sanitaire de l’Occitanie, tout en valorisant la richesse humaine et la diversité des parcours.
