À Castelnaudary, le 12 janvier 2026, le groupe coopératif Arterris a inauguré une nouvelle étape de sa stratégie d’engagement en faveur de l’inclusion en dévoilant la première promotion entièrement féminine de sa formation Passerelles. Composée de onze agricultrices issues de filières variées, cette promotion incarne la volonté du groupe de préparer l’agriculture de demain en renforçant la place des femmes dans les instances de gouvernance coopérative.
Arterris ambitionne de pérenniser ce type de formation dans les années à venir afin d’accompagner durablement les enjeux et les transformations de l’agriculture de demain. (Photo Arterris)
Depuis plusieurs années, Arterris s’est engagé dans une politique active de transmission des compétences et de renforcement de la gouvernance coopérative. Le lancement de Passerelles, et plus encore la création de sa première promotion 100 % féminine, marque une nouvelle étape de cette stratégie. Dans un secteur agricole encore marqué par une sous-représentation des femmes dans les postes à responsabilité, la coopérative a souhaité créer un dispositif spécifiquement dédié à l’accompagnement des adhérentes désireuses de s’impliquer davantage dans la vie coopérative.
Ce parcours de formation s’inscrit dans le prolongement du programme Atouts Jeunes, qui a déjà connu cinq promotions et qui accompagne les adhérents d’Arterris vers une implication renforcée au sein des comités de région et du conseil d’administration. Passerelles en constitue une déclinaison ciblée, inspirée du programme Cybèle, piloté par La Coopération Agricole, et enrichie de modules personnalisés développés par Arterris afin de répondre aux enjeux spécifiques du territoire et de ses filières.
Une formation ancrée dans les réalités de la gouvernance et du terrain
L’ambition du parcours Passerelles est de doter les participantes d’outils concrets pour évoluer dans un environnement coopératif exigeant. Les modules abordent notamment la gouvernance coopérative, le leadership féminin, la communication et la gestion du temps, tout en valorisant l’engagement des agricultrices dans les instances et actions de la coopérative. La dimension collective du programme constitue un autre pilier structurant, en favorisant la constitution d’un réseau de femmes agricultrices engagées, capable de créer des passerelles durables entre les participantes et les territoires.
Lancé officiellement le 12 janvier 2026 au siège d’Arterris à Castelnaudary, le programme se déploiera jusqu’en octobre 2026, avec l’objectif d’inscrire ces futures coopératrices dans une dynamique de montée en responsabilité et de partage d’expériences.
Onze agricultrices pour incarner la diversité des filières
La promotion 2026 rassemble onze femmes aux profils complémentaires, issues des principales filières du territoire, parmi lesquelles des éleveuses, des viticultrices, des céréalières et des semencières. Leur sélection s’est appuyée sur la qualité de leurs projets de diversification, leur engagement au service des filières, leur motivation, leur implication territoriale ainsi que leur participation aux institutions agricoles.
Cette diversité illustre la volonté d’Arterris de faire émerger une représentation plus équilibrée des femmes au sein des lieux de décision où se dessinent les orientations stratégiques de l’agriculture.
« Nous sommes fiers de cette promotion 100 % féminine. Le constat est clair aujourd’hui : les femmes restent insuffisamment intégrées aux instances de gouvernance des coopératives où se dessinent les choix stratégiques de l’agriculture de demain. Cette démarche de formation s’inscrit dans une volonté d’inclusion et d’évolution de notre modèle coopératif », souligne Jean-François Naudi, président d’Arterris.
Gabrielle de Guebriant, un parcours emblématique de la dynamique Passerelles
Parmi les participantes figure Gabrielle de Guebriant, 38 ans, céréalière en Haute-Garonne sur une exploitation de 75 hectares. Dans un contexte marqué par l’incertitude des marchés mondiaux des céréales, cette agricultrice a engagé une stratégie de diversification afin de créer de la valeur ajoutée, avec le lancement d’un atelier d’asperges vertes, dont la plantation est prévue au printemps. Pour structurer ce projet, elle a rejoint l’OP légumes d’Arterris et prévoit d’orienter sa production vers la station de Bram, en privilégiant un ancrage local.
Son engagement dans le programme Passerelles s’inscrit dans cette même logique de construction et de projection à long terme. « En participant à ce parcours, je souhaite mieux comprendre la gouvernance d’une coopérative, ses fondamentaux et savoir comment influer dans l’organisation, car une coopérative agricole appartient aux agriculteurs », explique-t-elle. Elle y voit également un levier pour renforcer ses compétences transversales, précisant que « cette formation représente une opportunité de développer des compétences en prise de parole et en gestion du temps, mais aussi de rencontrer d’autres agricultrices pour échanger et s’entraider. En tant que femme, les gens sont parfois surpris de nous voir sur le terrain ; cela permettra aussi de libérer la parole ».
Un dispositif structurant pour les agricultrices et pour la coopérative
Pour les participantes, Passerelles constitue un véritable accélérateur de compétences, combinant leadership, compréhension des mécanismes coopératifs et valorisation de leur rôle local. Le programme favorise également la constitution d’un réseau de femmes engagées dans l’agriculture du territoire, contribuant à renforcer la visibilité et la légitimité de leurs projets.
Pour Arterris, l’enjeu est tout aussi stratégique. En s’appuyant sur des adhérentes formées et investies, la coopérative consolide son collectif et peut compter sur de véritables ambassadrices auprès de l’ensemble de ses parties prenantes, renforçant ainsi ses valeurs de coopération, d’ouverture et de progrès.
Le parcours Passerelles-Cybèle a été élaboré en partenariat avec LCA // Solutions +, afin de proposer une formation exigeante, fédératrice et ancrée dans les réalités du modèle coopératif.
« Avec ce parcours Passerelles-Cybèle, dédié pour la première fois exclusivement à de jeunes coopératrices, Arterris a fait le choix d’une formation sur mesure, pensée pour accompagner l’engagement et la montée en responsabilité des femmes en coopérative. En s’appuyant sur l’expertise de LCA // Solutions +, nous avons co-construit un programme à la fois exigeant, fédérateur et ancré dans les réalités du modèle coopératif. Plus qu’un cursus de formation, c’est une véritable aventure humaine qui contribuera à faire émerger une nouvelle génération de coopératrices actrices de l’avenir de l’agriculture », souligne Cécile Anduru, conseillère formation chez La Coopération Agricole Solutions+.
Arterris, un groupe coopératif au cœur des territoires du Sud
Avec un territoire qui s’étend principalement sur le Sud de l’Occitanie et la région Sud, Arterris fédère plus de 15 000 associés coopérateurs aux profils et aux cultures diversifiés. Le groupe représente une ferme de plus de 350 000 hectares de cultures et s’organise autour de trois pôles complémentaires, agricole, agro-alimentaire et distribution grand public. Pour l’exercice 2024/25, la coopérative affiche un chiffre d’affaires consolidé de 1,16 milliard d’euros et s’appuie sur une équipe de 2 782 salariés, illustrant son poids structurant dans l’économie agricole régionale.
En lançant cette première promotion 100 % féminine du programme Passerelles, Arterris affirme sa volonté de pérenniser ce type de formation afin d’accompagner durablement les transformations de l’agriculture et de favoriser l’émergence d’une gouvernance plus inclusive, au service des territoires et de leurs filières.
