Fondé à Toulouse en 2015, le cabinet Challenge Recrutement franchit une nouvelle étape stratégique en devenant Intonae. À l’occasion de ses dix ans, l’entreprise regroupe l’ensemble de ses expertises – du recrutement à l’executive search, en passant par le conseil RH et l’assessment – sous une marque unique, reflet d’une vision globale du recrutement durable. Un repositionnement qui conforte son rôle d’acteur structurant de l’écosystème RH en Occitanie.
De gauche à droite : Sylvain Cambon, fondateur et président Jenifer Bardy, associée et responsable activité recrutement et Lola Roboam, associée et consultante en recrutement de Intonae. (Photo Intonae)
Dix ans après sa création à Toulouse, le cabinet Challenge Recrutement change de dimension. Devenu Intonae, il affirme une volonté claire : rendre plus lisible l’étendue de ses métiers et mieux refléter la diversité de ses interventions auprès des entreprises.
Le choix de cette nouvelle appellation n’est pas anodin. Intonae est inspiré de l’expression latine intuitu personae, qui place la personne au cœur de toute décision. Une philosophie qui irrigue l’ADN du cabinet depuis ses débuts, avec une approche qui articule exigence, proximité et compréhension fine des trajectoires professionnelles.
« Regrouper nos activités sous une seule identité nous permet de renforcer notre positionnement et de mieux incarner notre approche globale du recrutement, toujours guidée par la même exigence de qualité et de proximité qui fait notre force depuis dix ans, au service d’un recrutement durable », explique Sylvain Cambon, associé-fondateur d’Intonae.
Au-delà d’un changement de nom, cette évolution s’accompagne d’un modèle de gouvernance renforcé, partagé entre les trois associés, et d’une ouverture du capital aux collaborateurs, dans la continuité des valeurs entrepreneuriales portées par le cabinet depuis sa création.
Un cabinet structuré autour de trois expertises clés
Dans un marché du recrutement fortement impacté par le contexte économique et l’évolution des besoins des entreprises, Intonae a progressivement élargi son champ d’intervention. L’objectif est de pouvoir accompagner les organisations bien au-delà du simple acte de recrutement. Le cabinet s’appuie désormais sur trois pôles d’expertises qui structurent son activité.
L’executive search s’est fortement développé, avec des missions de recrutement de dirigeants, cadres supérieurs et fonctions stratégiques. Cette activité représente aujourd’hui près de 30 % des missions d’Intonae, traduisant la montée en gamme des demandes formulées par les entreprises clientes.
Le conseil RH permet au cabinet d’accompagner les TPE et PME dans leurs enjeux de structuration, d’organisation et de management, en amont ou en aval du recrutement.
Enfin, l’assessment sécurise les décisions des entreprises en apportant une évaluation fine des candidats et une lecture approfondie de leurs compétences et de leur potentiel.
« Nous accompagnons de plus en plus d’entreprises sur des postes stratégiques, pour lesquels notre approche globale du recrutement fait toute la différence. Grâce à la structuration de notre offre, nous sommes en mesure de répondre à ce type de besoins avec encore plus d’impact », souligne Jenifer Bardy, associée.
Un ancrage toulousain au service des entreprises régionales
Basé à Toulouse, Intonae intervient principalement en Occitanie et en Nouvelle-Aquitaine. Le cabinet accompagne des PME et ETI issues de secteurs aussi variés que la finance, les ressources humaines, le commerce, le marketing, l’industrie, le BTP ou encore les énergies renouvelables.
Son approche repose sur un travail de fond : compréhension des enjeux économiques, anticipation des phases de transition, et sécurisation de chaque étape du recrutement. Une proximité revendiquée avec les dirigeants comme avec les candidats, pour construire des recrutements qui s’inscrivent dans la durée.
Pour renforcer cette exigence, Intonae propose une garantie de huit mois à compter de l’intégration du candidat, un engagement qui traduit la volonté de sécuriser la performance dans le temps.
« Les entreprises procèdent aujourd’hui à des recrutements plus ciblés et plus réfléchis. Notre rôle est de savoir identifier à leurs côtés les compétences et personnalités qui feront sens et contribueront durablement à la performance collective », précise Lola Roboam, associée.
Un cabinet au cœur de l’écosystème RH toulousain
Intonae revendique également un engagement fort dans la vie économique locale. Le cabinet est impliqué dans plusieurs réseaux toulousains qui structurent l’écosystème entrepreneurial et RH, afin de rester au plus près des enjeux des dirigeants et des évolutions du marché du travail.
Cette dynamique s’illustre notamment par sa présence au sein de Réseau Entreprendre Occitanie Garonne, de l’APM ou encore de l’ANDRH, des espaces de réflexion et d’échange autour des pratiques managériales et RH.
Parallèlement, Jenifer Bardy et Lola Roboam sont engagées dans la valorisation du métier de recruteur. Elles ont participé à la création du Bureau des Recruteurs, une association toulousaine qui fédère environ soixante professionnels autour du partage de bonnes pratiques et de la professionnalisation du secteur.
Avec Intonae, le cabinet toulousain affirme une vision claire : replacer la singularité des parcours et la stratégie des entreprises au cœur des décisions de recrutement. Une ambition qui s’inscrit dans un marché où la rareté des talents et la complexité des organisations rendent les choix toujours plus structurants. Fondé en 2015 à Toulouse, Intonae accompagne aujourd’hui des PME, ETI et groupes nationaux sur l’ensemble du territoire, avec une approche humaine, sur-mesure et durable du conseil en recrutement et en évaluation des cadres et dirigeants.
