Nominations

Annoncée le 21 octobre 2026 à Aimargues, dans le Gard, la nomination de Kamilya Moukahal à la direction des ressources humaines de Royal Canin France s’inscrit dans la continuité d’un parcours largement construit au sein de Mars, groupe auquel appartient le spécialiste de la nutrition des chiens et des chats. Jusqu’à cette prise de fonction, elle occupait le poste d’Early Talent Lead pour la zone Europe, Inde, Moyen-Orient et Afrique (EIMEA), avec la responsabilité de la stratégie régionale destinée à attirer, recruter et développer les futurs talents du groupe.

Titulaire d’un Master 2 en gestion des ressources humaines de l’IAE de Montpellier, Kamilya Moukahal dispose de plus de quinze ans d’expérience dans les RH. Son parcours débute en 2011 chez Royal Canin, où elle participe pendant quatre ans à des projets internationaux. Ses missions portent alors sur les systèmes d’information RH, le recrutement interne et le développement des talents.

En 2015, elle rejoint Mars France pour travailler sur la marque employeur. Son périmètre s’élargit progressivement, de la France à l’Europe, puis à la zone EIMEA. Elle exerce plusieurs responsabilités au sein des équipes dédiées à l’acquisition de talents et au développement des jeunes professionnels, avant de prendre le pilotage régional de cette dernière activité.

Ce cheminement lui permet de retrouver Royal Canin avec une expérience internationale des questions d’attractivité, de recrutement et d’accompagnement des parcours professionnels.

À la tête de la stratégie RH de Royal Canin France, qui compte 340 collaborateurs, désignés comme des « Associés » au sein du groupe Mars, Kamilya Moukahal rejoint également le comité de direction.

Sa feuille de route s’articule autour de trois enjeux. Le premier concerne le développement des compétences, afin de préparer les équipes aux évolutions liées à la modernisation des sites. Le deuxième porte sur la capacité de l’entreprise à attirer de jeunes talents, un domaine qui constitue le fil conducteur de ses précédentes fonctions. La poursuite du dialogue social engagé au sein de la filiale complète ces priorités.

« Je suis très heureuse de retrouver Royal Canin France, pour contribuer à sa mission unique au service de la santé des chats et des chiens », déclare la nouvelle directrice des ressources humaines. Elle précise vouloir « écouter et accompagner nos équipes au quotidien » et « cultiver une dynamique humaine, inclusive et bienveillante ».

Cette nomination intervient alors que Mars a annoncé en 2026 plus de 47 millions d’euros d’investissements consacrés à Royal Canin sur les sites d’Aimargues, dans le Gard, et de Cambrai, dans le Nord. L’accompagnement des équipes et l’évolution des compétences figurent ainsi parmi les enjeux associés à cette dynamique industrielle.

Fondée en 1968 par le vétérinaire français Jean Cathary, Royal Canin développe une alimentation pour chiens et chats à partir de connaissances scientifiques et de travaux menés avec les professionnels du secteur, notamment les vétérinaires et les éleveurs. Ses produits, distribués dans les commerces spécialisés et les cabinets vétérinaires, prennent en compte l’âge, le mode de vie, la taille, la race et les sensibilités des animaux.

L’entreprise appartient à Mars, groupe familial qui annonce un chiffre d’affaires annuel mondial supérieur à 65 milliards de dollars et 170 000 collaborateurs. Présent dans l’alimentation animale, les services vétérinaires, l’alimentation humaine et la confiserie, le groupe réunit notamment les marques Royal Canin, Pedigree, Whiskas, M&M’s, Snickers et Ben’s Original.

Après avoir présidé le Medef Occitanie de 2017 à 2023, Sophie Garcia prend de nouvelles responsabilités régionales dans le domaine du logement. Elle a été élue à la tête du comité régional d’Action Logement Occitanie, dont l’installation s’est tenue le 18 septembre 2026, rapporte La Vie Économique dans un article signé Bérengère Bosi, publié le 5 octobre. Alexia Cailloux occupe la vice-présidence de ce nouveau comité.

Cette prise de fonction place la dirigeante au croisement de deux sujets étroitement liés dans les missions d’Action Logement : l’accès au logement et l’emploi. Le groupe intervient notamment pour développer une offre de logements sociaux et intermédiaires et accompagner les salariés dans leurs parcours résidentiels et professionnels.

Sophie Garcia dirige PSL, une entreprise spécialisée dans la sécurité incendie, implantée à La Salvetat-Saint-Gilles, en Haute-Garonne. Son parcours de représentation patronale l’a conduite à présider le Medef Occitanie pendant six ans. Elle en est depuis présidente d’honneur et reste engagée au sein du Medef national.

Elle exerce également les fonctions de vice-présidente du Conseil économique, social et environnemental régional (Ceser) Occitanie. La présidence du comité régional d’Action Logement vient ainsi s’ajouter à ses responsabilités dans les instances économiques et sociales régionales.

À ses côtés, Alexia Cailloux est secrétaire nationale CFE-CGC AED et déléguée syndicale responsable de section chez Airbus Operations Toulouse.

La mission d’Action Logement consiste à faciliter l’accès au logement afin de favoriser l’emploi. Son intervention porte à la fois sur la construction et le financement de logements sociaux et intermédiaires, notamment dans les secteurs où l’offre est sous tension, et sur l’accompagnement de la mobilité résidentielle et professionnelle des salariés.

Ces deux volets constituent le cadre dans lequel s’inscrit la nouvelle gouvernance régionale : soutenir la production de logements abordables et répondre aux besoins des salariés qui doivent se loger ou déménager au fil de leur parcours professionnel. En Occitanie, l’activité du groupe repose notamment sur ses filiales 3F Occitanie, In’Li Sud-Ouest, La Cité Jardins, Maisons Claires et Promologis. 

Chez Nutrition & Santé, les questions humaines, environnementales et organisationnelles relèvent désormais d’une direction commune. Le groupe a nommé Laetitia Laden Pelletier directrice Corporate RH, RSE, Communication Corporate et Transformation, élargissant les responsabilités d’une dirigeante qui accompagne son évolution depuis plus de vingt ans.

Ce rapprochement de quatre domaines répond à une volonté affichée : donner davantage de cohérence aux transformations du groupe et aux engagements qui guident son projet d’entreprise. Il intervient dans le prolongement de l’adoption, en 2024, de la qualité d’entreprise à mission, dont Nutrition & Santé entend poursuivre la traduction auprès de ses équipes comme de ses interlocuteurs extérieurs.

Entrée chez Nutrition & Santé en 2003, Laetitia Laden Pelletier y a progressivement élargi son champ d’intervention. En 2016, elle prend la direction des ressources humaines et rejoint le comité exécutif. La communication corporate s’ajoute à ses responsabilités en 2019.

Une nouvelle étape intervient en 2023, avec sa nomination comme Global Head of Transformation & Human Resources. Elle pilote alors la stratégie RH et accompagne les évolutions du groupe touchant à son organisation, à ses modes de travail et à son modèle économique. Le périmètre annoncé en octobre 2026 rassemble désormais ces responsabilités avec celles du développement durable.

« Après plus de vingt ans au sein du Groupe, j’ai eu l’opportunité d’accompagner de nombreuses transformations et de mesurer combien les enjeux humains, environnementaux et culturels sont étroitement liés à la réussite d’un projet d’entreprise », explique-t-elle.

Avant de rejoindre Nutrition & Santé, Laetitia Laden Pelletier a exercé dans l’hôtellerie, l’agroalimentaire, la distribution et les logiciels. Elle a commencé sa carrière dans les ressources humaines au Ritz, à Paris, puis chez Bahlsen Saint Michel. Elle a ensuite travaillé plusieurs années chez Marks & Spencer, en France et au Royaume-Uni, avant d’occuper chez PeopleSoft France le poste de directrice adjointe des ressources humaines Europe.

Son parcours de formation comprend un Master 2 en droit de l’entreprise et management social à l’Université Toulouse 1, ainsi qu’une formation à l’Institut Supérieur du Commerce Paris, avec une spécialisation en audit et management des ressources humaines. Elle est également titulaire de la certification Business for HR Leaders de l’INSEAD.

À ses fonctions dans le groupe s’ajoute un engagement professionnel : depuis 2021, elle préside la commission sociale de la branche Alim Alliance, anciennement Alliance 7, qui rassemble les fédérations des métiers de l’épicerie et de la nutrition spécialisée.

Pour la dirigeante, l’élargissement de ses responsabilités doit faciliter la mise en œuvre des engagements du groupe. « Réunir aujourd’hui les Ressources Humaines, le Développement Durable, la Communication Corporate et la Transformation nous permet d’aller plus loin dans cette logique, en donnant davantage de cohérence à nos engagements et à la manière dont nous les faisons vivre, auprès de nos équipes comme de nos parties prenantes », précise-t-elle.

Se disant « très heureuse et reconnaissante d’ouvrir cette nouvelle étape au sein de Nutrition & Santé », elle remercie également Luis Uribe pour sa confiance et les équipes pour leur engagement à ses côtés.

Nutrition & Santé appartient au groupe japonais Otsuka, spécialisé dans la santé. Actif depuis plus de cinquante ans, il développe des produits et des solutions dans les domaines de la nutrition bien-être, végétale et active, avec l’objectif d’associer plaisir, bien-être et responsabilité. Son portefeuille comprend notamment Gerblé, Isostar, Bicentury, Céréal Bio et Soy.

Le groupe s’appuie sur quatre filiales, en France, en Espagne, en Italie et au Benelux, et ses produits sont distribués dans plus de quinze pays. Ils sont commercialisés en grande distribution, dans les magasins bio et spécialisés, en pharmacie, dans la restauration hors domicile et en ligne. C’est à cette échelle que s’inscrit le nouveau périmètre confié à Laetitia Laden Pelletier.

De la Martinique au sud de la Haute-Garonne, Laure Lebon poursuit son parcours dans l’administration préfectorale. Nommée sous-préfète de l’arrondissement de Saint-Gaudens par un décret du président de la République du 10 août 2026, elle a pris ses fonctions le 1er septembre. Elle succède à Gilles Pellegrin, devenu le même jour sous-préfet d’Aurillac, dans le Cantal.

Laure Lebon a débuté sa carrière dans l’administration préfectorale en 1997. D’abord attachée de préfecture en Seine-et-Marne, elle a ensuite exercé plusieurs missions à la préfecture de Guyane, avant de prendre en charge les relations institutionnelles et le mécénat à l’Agence des aires marines protégées.

Son parcours l’a ensuite conduite dans le Jura, où elle a occupé pendant quatre ans, jusqu’en 2019, les fonctions de sous-préfète de Saint-Claude. Elle a poursuivi sa carrière par une mobilité de quatre ans à la chambre régionale des comptes Auvergne-Rhône-Alpes, avant de retrouver l’administration préfectorale en 2024, comme sous-préfète de La Trinité, en Martinique. Elle y exerçait jusqu’à sa nomination en Haute-Garonne.

À Saint-Gaudens, Laure Lebon est chargée de coordonner et d’animer l’action de l’État dans l’arrondissement. Ses responsabilités comprennent également une participation au contrôle de légalité des actes des collectivités locales, ainsi qu’une mission de conseil auprès de celles-ci.

En lien avec les élus et les partenaires de l’État, elle doit contribuer à mettre en œuvre des actions destinées à « renforcer les solidarités de proximité », selon les termes du communiqué préfectoral. Cette mission inscrit son action dans les relations quotidiennes entre les services de l’État et les acteurs locaux.

Son périmètre d’intervention dépasse celui de l’arrondissement. Laure Lebon sera également mobilisée sur plusieurs dossiers départementaux, parmi lesquels le déploiement du réseau France Services en Haute-Garonne, expressément mentionné dans l’annonce de sa nomination.

Pour marquer son installation, elle a effectué un dépôt de gerbe le 1er septembre à 17 heures, au pied du monument aux morts situé sur l’esplanade de la Légion d’honneur, à Saint-Gaudens. À l’occasion de cette prise de fonctions, Fabrice Rigoulet-Roze, préfet de la région Occitanie et de la Haute-Garonne, a salué l’investissement de Gilles Pellegrin dans l’arrondissement et souhaité la bienvenue à Laure Lebon dans le département.

Du secteur public au monde associatif, en passant par la presse, Marc Abadie a exercé des responsabilités dans des organisations aux métiers très différents. Élu président de la Banque Alimentaire de Toulouse et sa région à l’occasion de son assemblée générale 2026, il met désormais cette expérience au service d’une structure confrontée à des besoins croissants sur son territoire.

« C’est avec beaucoup de fierté et d’engagement que je rejoins la Banque Alimentaire en tant que président de Toulouse et sa région. Je souhaite inscrire mon action dans la continuité du travail accompli et mettre mon expérience au service de cette mission essentielle », déclare le nouveau président.

Marc Abadie a notamment occupé les fonctions de directeur général des services centraux de la Ligue de l’enseignement, de directeur général de l’Agence de l’eau Adour-Garonne et de directeur des ressources humaines du groupe La Dépêche. À ces responsabilités s’ajoute une activité d’enseignement exercée pendant 25 ans, à l’Université de technologie de Compiègne et à l’Institut d’études politiques de Toulouse.

À la Banque Alimentaire, son mandat doit s’appuyer sur une coopération renforcée entre les bénévoles, les salariés, les associations partenaires, les institutions et les mécènes. « Face à l’évolution des besoins et à la fragilisation de nombreuses familles, notre force repose plus que jamais sur la coopération, le dialogue et la mobilisation de tous », souligne-t-il.

Parmi les dossiers prioritaires figure le regroupement des activités sur le nouveau site logistique de La Glacière. La poursuite de cette réorganisation doit améliorer les conditions d’intervention de l’association et sa capacité à répondre à la progression des besoins.

Créée en 1986, la Banque Alimentaire de Toulouse et sa région approvisionne plus de 120 associations partenaires. Ce réseau vient en aide à plus de 38 000 personnes chaque semaine, en Haute-Garonne, en Ariège et dans le Tarn-et-Garonne.

En 2025, l’association a distribué 3 804 tonnes de denrées, représentant l’équivalent de 7 608 000 repas, avec l’engagement de 100 bénévoles et de 70 salariés. Son action associe la lutte contre la précarité et le gaspillage alimentaires à l’accompagnement et à l’inclusion sociale et professionnelle.

Cette nomination intervient à l’approche d’une nouvelle échéance pour l’association. Dans son communiqué, celle-ci appelle à participer à la Grande Collecte nationale les 6, 7 et 8 novembre 2026, pour quelques heures, une journée ou l’ensemble du week-end.

Les bénévoles pourront accueillir et renseigner les donateurs dans les magasins, recueillir les dons, assurer leur transport jusqu’au centre de tri ou participer au déchargement, au rangement et au tri des denrées. Il est également possible de prendre la responsabilité d’un point de collecte en réunissant une équipe parmi ses proches, ses collègues ou sa famille.

L’enjeu est d’augmenter le nombre de bénévoles et de points de collecte afin de recueillir davantage de produits alimentaires et d’hygiène, ensuite redistribués aux associations partenaires tout au long de l’année. Les informations pratiques et les inscriptions sont accessibles sur le site de la Banque Alimentaire de Toulouse et sa région.

Réuni en assemblée générale le 2 juillet 2026, le conseil d’administration de la Fédération Française du Bâtiment Occitanie a confié sa présidence à Guy Durand. Âgé de 63 ans, le chef d’entreprise catalan assurera cette fonction pendant les trois prochaines années.

Il prend la suite de Frédéric Carré, qui présidait l’organisation régionale depuis le 5 juin 2020 avant son élection à la direction nationale de la Fédération Française du Bâtiment. Cette transition porte ainsi à la tête de la FFB Occitanie un dirigeant déjà étroitement associé à sa gouvernance, Guy Durand occupant la fonction de président délégué depuis 2020.

Basé à Perpignan, le nouveau président dirige Durand & Fils, une entreprise familiale spécialisée dans les travaux de gros œuvre et employant une centaine de salariés. Son parcours au sein des organisations professionnelles du bâtiment a débuté en 1990, lorsqu’il s’est engagé auprès de l’Union des métiers du gros œuvre de la FFB.

Son implication s’est ensuite renforcée à l’échelle départementale. Entre 2013 et 2019, Guy Durand a présidé la Fédération du bâtiment et des travaux publics des Pyrénées-Orientales. Également investi dans le mouvement patronal, il a dirigé le Medef des Pyrénées-Orientales jusqu’en 2025.

Dans l’exercice de son mandat régional, Guy Durand sera accompagné par Olivier Bry, élu président délégué de la FFB Occitanie. Ce dirigeant ariégeois est à la tête de Croa TP, une entreprise de travaux publics comptant 25 salariés.

Olivier Bry dispose lui aussi d’une expérience significative dans la représentation de la profession. Il a notamment présidé la Fédération du bâtiment et des travaux publics de l’Ariège entre 2020 et 2026. Sa nomination assure une continuité dans la gouvernance régionale tout en associant deux profils issus de territoires différents d’Occitanie.

Le nouveau tandem prend les commandes d’une fédération représentant un secteur majeur de l’économie régionale. Le bâtiment constitue en effet le troisième secteur économique d’Occitanie, avec 72 752 entreprises et 170 000 actifs répartis dans les 13 départements.

Nutrition & Santé a annoncé, mercredi 24 juin 2026 à Revel, la nomination de David Saladin au poste de directeur des opérations. Cette prise de fonctions s’accompagne de son entrée au Comité exécutif du groupe, engagé dans une nouvelle phase de développement de ses activités en Europe.

Présent dans l’entreprise depuis près de dix ans, le dirigeant bénéficie d’une connaissance approfondie de son organisation, de ses métiers et de ses enjeux industriels. Sa promotion doit notamment permettre à Nutrition & Santé de consolider la performance de ses opérations tout en répondant aux évolutions rapides du marché de l’alimentation saine et durable.

Dans le cadre de ses nouvelles responsabilités, David Saladin supervisera les processus industriels, la qualité, la supply chain et les achats. Sa feuille de route couvre plusieurs sujets stratégiques pour le groupe, parmi lesquels la sécurisation des approvisionnements, l’amélioration de la performance opérationnelle et la transformation progressive des filières agricoles et alimentaires.

Le nouveau directeur des opérations devra également accompagner la croissance des catégories les plus dynamiques du portefeuille de Nutrition & Santé. Cette mission implique d’adapter les capacités de production aux nouveaux besoins du marché, tout en poursuivant la modernisation des installations industrielles du groupe.

Cette évolution s’inscrit dans la continuité des investissements engagés en 2025 sur les lignes de fabrication de biscuits du site de Revel. Au-delà des équipements et des capacités de production, David Saladin sera chargé de soutenir le développement des équipes rattachées aux opérations et de renforcer leur contribution aux ambitions économiques et environnementales de l’entreprise.

« Après dix années riches en projets, je suis fier de poursuivre cette aventure collective au service d’une entreprise à mission engagée pour une alimentation plus durable », souligne David Saladin. Le dirigeant salue également la confiance, le dynamisme et l’implication des collaborateurs du groupe, qu’il considère comme des atouts essentiels pour répondre aux défis présents et futurs.

Diplômé d’AgroParisTech, David Saladin possède plus de vingt-cinq années d’expérience dans les secteurs de la grande consommation, de l’agroalimentaire et du luxe. Son parcours professionnel lui a permis de développer une expertise dans la gestion des achats, le pilotage des flux, l’organisation industrielle et l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement.

Il débute sa carrière au sein du groupe Casino, avant de rejoindre L’Oréal. Il poursuit ensuite son parcours chez Louis Vuitton, où il prend en charge le pilotage de la supply chain industrielle. Cette expérience dans l’univers du luxe lui permet de travailler sur des problématiques associant exigence de qualité, maîtrise des délais et organisation de la production.

David Saladin intègre par la suite Haribo France, où il exerce pendant plus de six ans les fonctions de Supply Chain Manager. Il rejoint ensuite Nutrition & Santé et se voit confier plusieurs responsabilités successives. D’abord chargé des achats et de la supply chain pour les activités françaises, il étend progressivement son périmètre à l’ensemble du groupe en qualité de Chief Purchasing and Supply Chain Officer. À ce titre, il siège déjà au Comité de direction avant sa nomination à la direction des opérations.

Son engagement dépasse par ailleurs le cadre de l’entreprise. Membre du conseil d’administration de Pour une Agriculture du Vivant, David Saladin participe aux réflexions consacrées à la structuration de filières agricoles durables et à l’accompagnement des acteurs dans leur transition vers l’agroécologie. Cette implication rejoint les enjeux auxquels Nutrition & Santé entend répondre en matière d’approvisionnement responsable et de transformation de ses filières.